AKTUÁLNÍ ČÍSLO
REKLAMA
Školní rok 2010/2011 – počty žáků
Kolik žáků nastoupí v září do školy, je otázka, která je již od začátku prázdnin velmi často pokládána. Ústav pro informace ve vzdělávání zpracovává každoročně odhady počtu nově přijatých, žáků a absolventů základních a středních škol.
Vnitřní platový předpis
Je povinností zaměstnavatele (v našem případě ředitele školy) vydat vnitřní platový předpis?
Výuka o škodlivosti úplatků
„Neber úplatky, neber úplatky, nebo se z toho zblázníš,“ je slavná věta z československé komedie Jáchyme, hoď ho do stroje! Slýchávat ji ale možná budou i polští žáci. Rozsáhlý projekt s názvem Polsko bez korupce se zamýšlí nad tím, že vedle matematiky, jazyků nebo biologie se malí Poláci budou učit i o úplatcích.
Naučit se číst s porozuměním není tak snadné, jak se zdá tomu, kdo to umí
Na jaře proběhla v Brně celorepubliková Konference Tvořivých škol, jejíž hlavní část byla věnována projektu Čtení a psaní s porozuměním. Celý projekt je realizován v rámci Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost a je financován z ESF a státního rozpočtu.
Volno k hledání práce
Mám sjednaný pracovní poměr na dobu určitou. Náleží při jeho skončení pracovní volno k vyhledání nového zaměstnání?
Musí to projednat s odbory?
Je povinností zaměstnavatele, aby zrušení pracovního poměru se zaměstnancem ve zkušební době projednal s odborovou organizací?
Převedení na jinou práci
Zaměstnanec předložil lékařský posudek, z něhož vyplývá, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci. Zaměstnavateli vzniká v takovém případě povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Jak ale postupovat, když zaměstnavatel žádnou jinou vhodnou práci nemá?
Ustanovením § 41 odst. 1 písm. a) zákoníku práce je skutečně v případě uvedeném v dotazu uložena zaměstnavateli povinnost převést zaměstnance na jinou práci. Zaměstnavatel je přitom také povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem a pokud možno i k jeho kvalifikaci (§ 41 odst. 6 zákoníku práce). Pokud ale k převedení na jinou práci nedojde, protože u zaměstnavatele žádná taková vhodná práce není, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku. Zároveň ale je v takovém případě dán výpovědní důvod podle § 52 písm. e) zákoníku práce a zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z pracovního poměru. Po dobu do skončení pracovního poměru náleží zaměstnanci zmíněná náhrada platu.