Krajská smršť konkurzů, obce jsou rozvážnější

Jihomoravský kraj – 150 konkurzů, Moravskoslezský - 130 konkurzů, Středočeský - 130 konkurzů, Pardubický kraj vypisuje konkurzy na místa ředitelů všech škol, které zřizuje. V dalších krajích je to podobné.

Ředitel ostravské Střední průmyslové školy chemické akademika Heyrovského a Gymnázia Jiří Kaličinský pro čtk uvedl, že vyhlášení konkurzu nevnímá ze strany kraje jako vyjádření nedůvěry: „Jsem pořád optimista a věřím ve smysluplnost a moudrost zřizovatele, kdy by byl hlupák, pokud by se zbavoval ředitele, který pracuje pro dobro školy.“ Kraje jako zřizovatelé především středních škol chtějí naplno využít možnosti, kterou jim dala novela školského zákona. Nevím, zda plošné vyhlášení konkurzů je spravedlivé, jak alibisticky tvrdí někteří komunální politici. Mně to připadá spíš krátkozraké. A nejen proto, že rozložení konkurzů v čase by bylo určitě prozíravější.  

Zřizovatelé základních a mateřských škol, tedy obce, se do konkurzů příliš nehrnou. Je vidět, že své ředitele znají, spolupracují s nimi a nemají potřebu měnit něco, co funguje. „My jsme se rozhodli, že nebudeme vypisovat konkurzy na ředitele škol, protože jsme se všemi spokojeni,“ uvedl například starosta Slaného Ivo Rubík. Ve svých funkcích tak podle něj zůstanou ředitelé tří mateřských, tří základních škol a ředitelka školní jídelny. Od září dostanou novou, šestiletou smlouvu. Podobně jako Slaný ve Středočeském kraji postupoval například Nymburk, kde v obou základních školách zůstane jejich nynější vedení. V Mladé Boleslavi zůstane ve funkci devět z dvanácti ředitelů mateřských a základních škol. Tři konkurzy budou vypsány, jelikož současní ředitelé dosáhnou důchodového věku.
Ředitelé dosud měli smlouvy na dobu neurčitou, nově budou ve funkci šest let. A to je právě ten problém. Ředitelům škol ani tak nevadí zavedení šestiletého funkčního období, ale spíš to, že se jejich pracovní poměr mění z doby neurčité na dobu určitou. Se všemi pracovněprávními důsledky. I ti, kteří se budou chtít nově přihlásit do konkurzů, musí pečlivě zvážit, zda se vzdají jistoty pracovního poměru na dobu neurčitou. Co bude po šesti letech? Kdo odcházejícího ředitele zaměstná? Vypukne ředitelská turistika? Otázek se rojí mnoho. Odpověď přinese až čas.

Karla Tondlová