PŘIHLÁŠENÍ
REKLAMA
Je nutná lékařská prohlídka?
Je od 1. dubna 2012 při uzavření dohody o provedení práce nutná lékařská prohlídka?
Změny školského zákona
V souvislosti s přijetím zákona o trestní odpovědnosti právnických osob byl změněn i školský zákon. O jaké změny se jedná?
Nové závěrečné zkoušky učebních oborů povinně od školního roku 2014/2015
Jak zajistit větší zájem žáků o učňovské obory, jak zajistit větší prestiž učňovským oborům? Tyto a mnohé další otázky řeší již řadu let nejen samotné učňovské školství a zaměstnavatelé, ale i ministerstvo školství a Hospodářská komora ČR. Jednou z cest, jak situaci v učňovském školství zlepšit, jsou nové závěrečné zkoušky.
Nevyprávěj mi pohádky, vyprávěj mi o svém světě
U příležitosti 200. výročí vydání pohádek bratří Grimmů začala mezinárodní fotografická soutěž, kterou pořádá Goethe-Institut.
Dopřejte si misku přebraného tisku
I v tomto čílse přinášíme výběr z aktuálního tisku, který pro vás s humorem a nadhledem připravuje Petr Kukal.
Jak řešit záškoláctví – inspirace z Českých Budějovic
Počet neomluvených hodin v základních školách zřizovaných českobudějovickým magistrátem v pololetí meziročně výrazně ubylo, ze 4150 na 2190. Podle náměstka primátora Petra Podholy město proti záškoláctví vyhlásilo nekompromisní boj.
Více odborových organizací
Jak upravuje novelizovaný zákoník práce vztahy zaměstnavatele a odborů v případě, že u zaměstnavatele působí více odborových organizací? Má na uplatňování zákoníku práce vliv situace, zda jde o odborové organizace ze stejného, nebo jiného odborového svazu?
Působnost odborové organizace u zaměstnavatele v případech, kdy tam existuje více odborových organizací, upravuje § 286 odst. 5 a 6 zákoníku práce, kde se stanoví:
„(5) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, je zaměstnavatel povinen v případech týkajících se všech nebo většího počtu zaměstnanců, kdy tento zákon nebo zvláštní právní předpisy vyžadují informování, projednání, souhlas nebo dohodu s odborovou organizací, plnit tyto povinnosti vůči všem odborovým organizacím, nedohodne-li se s nimi na jiném způsobu informování, projednání nebo vyslovení souhlasu.
(6) Působí-li u zaměstnavatele více odborových organizací, jedná za zaměstnance v pracovněprávních vztazích ve vztahu k jednotlivým zaměstnancům odborová organizace, jíž je zaměstnanec členem. Za zaměstnance, který není odborově organizován, jedná v pracovněprávních vztazích odborová organizace s největším počtem členů, kteří jsou u zaměstnavatele v pracovním poměru, neurčí-li tento zaměstnanec jinak.“
Citované ustanovení zákoníku práce je nutno aplikovat bez ohledu na to, zda jde o odborové organizace ze stejného svazu, či z jiných odborových svazů. Upozorňuji však v této souvislosti na skutečnost, že pro případ uzavírání kolektivních smluv má zákoník práce speciální ustanovení v § 24 odst. 2.
Vít BERKA